مقدمه
عیدی پایان سال همواره یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های بازنشستگان تأمین اجتماعی بوده است. در آستانه سال نو، بحث میزان و نحوه پرداخت عیدی این قشر از جامعه به یکی از موضوعات داغ تبدیل می‌شود. در این مقاله، به بررسی جامع وضعیت فعلی، چالش‌ها و مطالبات بازنشستگان تأمین اجتماعی در خصوص عیدی پایان سال می‌پردازیم.
وضعیت کنونی عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی 📊
در حال حاضر، عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی بر اساس محاسبات کارمندی تعیین می‌شود. این در حالی است که بسیاری از این افراد در دوران اشتغال خود به عنوان کارگر فعالیت می‌کردند و انتظار دارند پس از بازنشستگی نیز از مزایای مربوط به کارگران بهره‌مند شوند.
تفاوت محاسبه عیدی کارگران و کارمندان
- کارگران: عیدی معادل دو برابر حداقل دستمزد
- کارمندان: عیدی بر اساس فرمول خاص دولتی محاسبه می‌شود
این تفاوت در نحوه محاسبه، باعث ایجاد نارضایتی در میان بازنشستگان تأمین اجتماعی شده است.
مطالبات بازنشستگان: عیدی برابر با شاغلین 🙋♂️🙋♀️
اخیراً، گروهی از بازنشستگان تأمین اجتماعی با ارسال نامه‌ای به مدیرعامل و هیات امنای این سازمان، خواستار تغییر در نحوه محاسبه و پرداخت عیدی خود شده‌اند.
نکات کلیدی درخواست بازنشستگان:
- پرداخت عیدی مشابه کارگران شاغل
- محاسبه عیدی به میزان دو برابر پایه حقوق
- عدم استفاده از شیوه محاسبه کارمندی
“ما بازنشستگان تأمین اجتماعی همواره عنوان شغلی کارگر را، چه در دوران خدمت و چه در زمان بازنشستگی، به همراه داشته‌ایم.” – بخشی از نامه بازنشستگان
دلایل درخواست تغییر در نحوه پرداخت عیدی 🔍
- حفظ هویت کارگری: بازنشستگان معتقدند که پس از سال‌ها خدمت به عنوان کارگر، باید از مزایای مربوط به این قشر بهره‌مند شوند.
